Ledelsessparring

En fast samtalepartner for lederen.

Sparring med en fast rytme, hvor ejere og direktører kan vende beslutninger, prioriteringer og samarbejdet i ledelsen.

Samtalerne er fortrolige, og beslutningerne forbliver jeres.

Indhold

Tre emner fylder mest i samtalerne.

A

Hvad der skal ske nu, hvad der kan vente, og hvad der skal droppes.

B

Beslutninger om mennesker, roller og retning, som er svære at tage alene.

C

Uklare grænser mellem ledere og forventninger, der ikke er sagt højt.

Rytmen

Typisk mødes man med nogle ugers mellemrum i en periode, men rytmen aftales efter behov og står i tilbuddet.

Fortæl kort, hvad der fylder, så aftales et tidspunkt.